기업연금제도의 의의, 역사(歷史), 도입배경, 종류, 외국 事例(사례), 발전방향 제언
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작성일 22-12-20 11:55
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1. 기업연금제도의 의의
1) 효율적인 노동계약
2) 정보상의 효율성
3) 대리인 문제 해결
4) 자본시장에 대한 근접성
2. 기업연금의 歷史와 성장요인
(1) 기업연금의 歷史
(2) 기업연금의 성장요인
1) 생산성증대
2) 조세상 혜택
3) 효율성측면
4) 노동조합의 요구
5) 금융기관의 영업노력
3. 기업연금의 종류
(1) 확정급부제도(DB)
1) 균일급여公式(공식)
2) 재직평균(average)임금公式(공식)
3) 최종임금公式(공식)
(2) 확정갹출제도(DC)
1) 종업원연금구매제도
2) 이익분배제도
3) 종업원저축제도
4) 종업원주주제도
(3) 혼합형
1) 目標(목표)급여연금제도
2) 캐쉬밸런스 제도
(4) DB, DC제도의 비교
1) DB의 長點
2) DC의 長點
(5) 401(k) 제도
4. 외국의 기업연금제도
(1) 미국
(2) 영국
(3) 독일
(4) Japan
5. 기업연금과 우리의 future(미래)
(1) 기업연금의 노동시장에 대한 effect(영향)
1) 급여와 연금과의 관계
2) 퇴직, 이직과 연금제도와의 관계
3) 생산성과 연금제도의 관계
(2) 기업연금의 자본시장에 대한 effect(영향)
1) 기업연금과 저축
2) 기업연금과 자본시장
3) 기업연금과 기업지배구조
(3) 기업연금제도의 도입과 퇴직금제도의 改善
1) 모든 퇴직급여충당금의 사회적립
2) 임의 기업연금제도를 통한 기업연금제도의 퇴직금제도 대체
3) 법정기업연금제도의 도입
4) 공적연금의 적용제외 및 연계
<참고 data(자료)>
1. 기업연금제도의 의의
기업연금에 대한 일반적인 이해는 기업이 종사한 종업원에게 퇴직 후 경제적 급부를 제공하는 장치 또는 제도라는 것이다.순서
설명
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- 프리뷰를 참고 바랍니다. 그러나 이는 기업연금의 외면적인 모습에 불과하다.
